退休后劳动合同的解除与终止

退休属于终止劳动合同，劳动者开始享受养老保险待遇。退休年龄是劳动关系终止年龄，劳动者不再具有签订劳动合同的资格。解除劳动合同有三种情况：双方协商解除、劳动者单方解除（预告或即时），以及用人单位单方解除（过错性、非过错性辞退、经济性裁员）。

法律分析

退休属于终止劳动合同。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

所以当劳动者退休，开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同就终止了，退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，劳动者不再具有签订建立劳动关系的主体资格。

解除劳动合同的种类包括以下三种：

1、双方协商一致解除劳动合同；

2、劳动者单方解除劳动合同，包括预告解除和即时解除；

3、用人单位单方解除劳动合同，主要包括过错性、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

拓展延伸

退休后劳动合同的权益保障与终止方式

退休后劳动合同的权益保障与终止方式涉及到退休员工的合法权益和用工关系的结束。在解除和终止劳动合同时，应遵循相关法律法规，确保退休员工的权益得到充分保障。一种常见的保障方式是根据劳动合同法规定的退休年龄和条件，按照规定程序办理退休手续，享受相应的退休福利和待遇。此外，劳动合同的解除也可以通过双方协商一致、提前通知、支付相应的经济补偿等方式进行。重要的是，雇主应尊重退休员工的合法权益，确保合同解除过程合法、公正，并为退休员工提供必要的离职指导和帮助，以确保其顺利过渡到退休生活。

结语

退休是劳动合同的终止，当劳动者开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同就会终止。退休年龄是劳动者结束劳动关系的年龄，劳动者不再具备签订劳动合同的资格。解除劳动合同的方式包括双方协商、劳动者单方解除和用人单位单方解除。在保障退休员工权益和结束用工关系方面，应遵循法律法规，确保合法、公正的解除程序，并为退休员工提供必要的离职指导和帮助，以确保顺利过渡到退休生活。

法律依据

《劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

能提前退休的工种有哪些

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发［1978］104号）规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。