法律分析：员工因工作失误造成重大损害的，被解除合同没有补偿。对损失大小的界定，原则上按用人单位依法制定的规章制度的规定确认。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
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