女性能否推迟退休？条件有哪些？

女职工延迟退休年龄的条件包括：年满50岁，连续工龄满10年；从事特殊工作的女性需年满45岁，连续工龄满10年；完全丧失劳动能力的女性需年满45岁，连续工龄满10年，并通过医院证明和劳动鉴定委员会确认。当前法定退休年龄为男性60岁、女性50岁，但有特殊工作和劳动能力丧失情况的女性有不同的退休年龄要求。

法律分析

需要满足以下3个条件：

（一）女职工年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；

（三）女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。

目前法定退休年龄：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，并且连续工龄满十年的；

（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休

拓展延伸

女性延迟退休的法律规定和影响

女性能否推迟退休是一个备受关注的话题。根据法律规定，许多国家都允许女性延迟退休，但具体条件和要求可能有所不同。一般来说，女性需要符合一定的年龄、工龄或特定情况下的健康状况等条件才能申请推迟退休。延迟退休对女性个人和社会都有一定的影响。对于个人而言，延迟退休可以延长职业生涯，提高养老金收入，并有更多时间规划个人生活。然而，对于社会而言，延迟退休可能导致就业机会减少，对劳动力市场和养老金体系产生一定压力。因此，权衡个人和社会利益是制定女性延迟退休政策时需要考虑的重要因素。

结语

女性延迟退休的法律规定和影响是一个备受关注的话题。根据现行法律规定，女性在延迟退休方面需满足一定的条件，如年龄、工龄和健康状况等。延迟退休对个人和社会都有一定的影响。对于个人而言，延迟退休可以延长职业生涯，提高养老金收入，并有更多时间规划个人生活。然而，对社会而言，延迟退休可能导致就业机会减少，对劳动力市场和养老金体系产生一定压力。因此，在制定女性延迟退休政策时，需要权衡个人和社会利益，综合考虑各种因素。

法律依据

《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》的决议》

第四条党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

（三）因公致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

第十三条规定发给的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付。党政机关、群众团体和事业单位，就地安置的，由原工作单位负责；易地安置的，分别由负责管理的组织、人事和县级民政部门另列预算支付。