员工因公司裁员补偿标准是什么？

根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，经济补偿按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资超过本地区职工月平均工资三倍，支付标准为职工月平均工资三倍，最高不超过十二年。

法律分析

（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；

（4）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

公司裁员后员工的福利保障措施是什么？

公司在裁员后，为了保障员工的权益和福利，会采取一系列的保障措施。首先，根据相关法律法规和劳动合同，公司会按照一定的补偿标准给予员工经济补偿，包括工龄工资、补偿金等。其次，公司可能提供职业转换服务，帮助员工重新就业，包括职业咨询、培训等。此外，公司还会协助员工办理相关的社会保险和福利手续，确保他们的社保权益不受影响。最后，公司可能还会为员工提供心理辅导和咨询服务，帮助他们应对裁员带来的困难和压力。通过这些福利保障措施，公司致力于减轻员工的裁员压力，为他们创造更好的未来。

结语

根据相关法律法规和劳动合同，公司在裁员后会给予员工相应的经济补偿，包括工龄工资、补偿金等。此外，公司还会提供职业转换服务、协助员工办理社保手续，并提供心理辅导，以减轻员工的裁员压力。公司致力于保障员工的权益和福利，为他们创造更好的未来。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。