用人单位提前解除合同的怎么补偿

用人单位提前解除合同的应支付待通知金和经济补偿金。

一、合同没到期被辞退怎么赔偿

合同没到期被辞退赔偿标准如下：

1、劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期，用人单位就单方面辞退劳动者的，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金；

2、工作每满一年用人单位就要支付一个月工资；

3、工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资；尚未满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

劳动者的以下情形企业可以在合同未到期解雇：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

劳动仲裁程序：

1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本；

2、仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议；

3、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人；

4、仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。

综上所述，在合同没到期的情况下，若是非法辞退的，用人单位要支付经济补偿金，若是法定情形的话用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期，用人单位就单方面辞退劳动者的，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金；对于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者，用人单位可以单方面解雇。

二、解除劳动合同的经济补偿金如何补偿

解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准：

1、协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金；

2、劳动者主动辞职，此时用人单位不用支付经济补偿金；

3、劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。被迫解除劳动合同的情形如用人单位未足额支付工资，未缴纳社保等；

4、因员工的过失，用人单位单方解除劳动合同，用人单位不需支付经济补偿金；

5、无过失辞退，用人单位提前30日通知，或额外支付1个月的工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金；

6、经济性裁员，用人单位需支付经济补偿金。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国民法典》

第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。