单位应对欠钱不还的员工有什么办法吗？

对方欠钱不还，去欠款人单位闹，是犯法的，单位可能会报警处理。到欠款人单位去闹，也侵犯了欠款人的名誉权，违反了民事法律规定，应当承担民事责任。欠款人欠钱不还是不合法的，但不能以违法对付违法，应当采取合法手段维权。

法律分析

1、对方欠钱不还，去欠款人单位闹，是犯法的，单位可能会报警处理。

2、到欠款人单位去闹，也侵犯了欠款人的名誉权，这违反了民事法律的规定，依法应当承担民事责任。

3、欠款人欠钱不还是不合法的，但不能以违法对付违法，应当采取合法的手段依法维权。

拓展延伸

解决欠薪问题：单位面对员工拖欠工资的有效措施

单位面对员工拖欠工资的有效措施可以包括以下方面的应对措施：首先，单位可以与员工进行积极沟通，了解背后的原因，并寻求解决方案，例如提供分期付款的安排或与员工协商制定还款计划。其次，单位可以依法采取法律手段，如向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求员工履行合同义务。此外，单位还可以与相关部门合作，例如税务部门、社会保险部门等，共同监督员工履行义务，并采取相应的法律措施，如冻结员工的银行账户或扣发其工资。最后，单位应加强内部管理，建立健全的薪酬制度和财务管理制度，确保员工薪资的及时支付，从源头上预防欠薪问题的发生。通过以上措施的综合运用，单位可以有效解决员工拖欠工资的问题，维护单位和员工的合法权益。

结语

合法维权应当遵循法律程序，对方欠款不还不可采取非法手段。去欠款人单位闹犯法，可能导致报警处理。同时，侵犯欠款人名誉权违反民事法律规定，需承担民事责任。欠款人不还钱是违法行为，但不能以违法对付违法，应采取合法手段维权。单位应积极沟通解决员工拖欠工资问题，可依法采取法律手段，与相关部门合作监督员工履行义务，并加强内部管理预防欠薪问题发生。通过合理措施维护单位和员工的合法权益。

法律依据

根据《治安管理处罚法》第23条规定：有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的。