两个公司是否可以同时交纳五险一金？

两个公司不能同时为员工缴纳五险一金，因为每个人只有一个社保号码，只能由一家单位进行缴纳。用人单位应在30日内为员工申请社保登记，未登记的需缴纳社保费。个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员也需向社保机构登记。单位需将新增员工添加至五险一金账户，离职员工需从账户中删除。社保和公积金账户是独立的，增减员工需在两个账户中操作。

法律分析

两个公司不可以同时交五险一金。

每个人只有一个身份证号，相应的也只有一个社保号码，因此只能由一家单位来为劳动者缴纳各项社保，不能重复进行缴纳。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

拓展延伸

两个公司是否可以共享五险一金账户？

根据我国现行的社会保险制度，两个公司是不可以共享五险一金账户的。每个公司都有独立的社保缴纳义务和账户，员工在不同的公司工作时，需要分别进行社保缴纳。这是因为社保账户记录了个人的缴费历史和权益，不同公司的社保缴费情况和金额是独立计算和管理的。因此，两个公司之间无法共享同一个五险一金账户。每个公司都应按照法律规定，为员工独立缴纳社保费用，保障员工的权益和福利。

结语

根据我国现行的社会保险制度，两个公司是不可以共享五险一金账户的。每个公司都有独立的社保缴纳义务和账户，员工在不同的公司工作时，需要分别进行社保缴纳。这是因为社保账户记录了个人的缴费历史和权益，不同公司的社保缴费情况和金额是独立计算和管理的。因此，两个公司之间无法共享同一个五险一金账户。每个公司都应按照法律规定，为员工独立缴纳社保费用，保障员工的权益和福利。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。