在职人员因公司拖欠工资怎么办？

公司拖欠工资应先协商解决，无法达成一致后可通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径解决；根据劳动法规定，用人单位拖欠工资需支付经济补偿金；劳动者有权申请仲裁维权，用人单位拖欠工资属违法行为需承担相应赔偿责任。

法律分析

一、在职人员因公司拖欠工资怎么办？

在职拖欠工资有多种解决途径，劳动者首先可以先与用人单位协商解决，在没法达成一致意见的情况下，再使用法律途径来解决在职拖欠工资的问题。

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

二、公司拖欠工资如何赔偿?

根据《劳动法》规定：

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

劳动者是用劳动换取报酬，用人单位应该在一定周期之内发放劳动者的薪酬。在公司运营有困难的情况下，在征求劳动者同意之后可以推迟发放，但是不可以不经过劳动者同意之后拖欠工资。劳动者有权申请仲裁维权。

在日常的工作生活中中，可能会发生用人单位拖欠劳动者工资的情况，此时用人单位的行为是违法的行为，作为用人单位来说，此时是负担着及时向劳动者发放工资的义务的，如果是不按时发放的话，就要承担相应的损害赔偿的法律责任的。

结语

合理维护劳动者权益是法律的底线，对于公司拖欠工资问题，劳动者有多种解决途径。首先，可以与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动保障监察机构投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁决生效后用人单位仍不执行，劳动者可申请法院强制执行。根据《劳动法》，用人单位克扣或拖欠工资需要支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动者有权申请仲裁维权，用人单位应承担相应的损害赔偿责任。保护劳动者权益是法律的要求，也是维护社会公平正义的重要举措。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。