法律分析：企业可以提出解除合同的情况一般包括以下几种情况： 1. 合同约定的解除条件已经实现；2. 根据法律规定可以解除合同的情况，如违反法律法规、违反合同约定等；3. 经协商双方达成一致意见，可以解除合同。在解除合同时，企业应当依法履行通知、协商、赔偿等义务，避免侵犯劳动者的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动合同有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)经劳动者同意；(二)因劳动者严重违反企业规章制度或者劳动合同约定；(三)因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；(四)被刑事拘留或者一度以上拘留；(五)远期无法按照约定完成劳动任务的；(六)用人单位第一次聘用未成年人劳动者，经劳动者的监护人或者法定代理人同意，解除劳动合同。《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十二条 用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，由行政机关或者劳动争议仲裁机构责令其支付劳动者的工资、福利费、经济补偿，并可以责令其赔偿劳动者因此遭受的其他损失。如果劳动者请求，用人单位也应当支付劳动者的经济补偿。
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