合同到期不续签算终止吗
合同到期不续签算终止吗依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
医疗期不续签算不算违法，怀孕期间合同到期公司不续签违法吗
员工在医疗期内，劳动合同到期的，应当延续至医疗期结束再终止劳动合同，不能到期后立即终止劳动合同。
是否续签由员工和用人单位协商。
固定期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析。
一、如果单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。
二、如果劳动者不续签，又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的，则无需支付经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
合同到期不续签也是属于解除合同吗
合同到期不续签，并不属于解除合同。依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的，劳动合同终止，但并不是劳动合同解除。
合同到期不续签也是属于解除合同吗
不属于。依据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的，劳动合同终止，但并不是劳动合同解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
怀孕期间合同到期公司不续签违法吗
怀孕期间合同到期公司不续签违法。怀孕期间合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位不续签的属于违法辞退，需要给予相应赔偿，其赔偿规定为：1、赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 该内容由 韦学新律师 和 律说律答 共创回答
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