法律分析：
（1)携带相关证件到当地户口所在地劳动就业服务机构参加就业前训练;
（2)就业前训练合格后填写《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》;
（3)领取《就业证》，并由工作人员在就业训练情况栏进行记载。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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