员工指控公司非法解雇，公司应如何赔偿？

员工在公司无故解除劳动合同的情况下，有权选择不接受解除，并可以要求相应的赔偿。赔偿金额将根据员工的基本工资和工作年限来确定。员工可以要求劳动报酬、加班费以及经济补偿等形式的补偿。经济补偿的计算方式是按照员工在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

法律分析

公司无故解除劳动合同员工有权不接受。赔偿金额跟员工的基本工资和工作年限决定。员工可以索要劳动报酬、加班费或者经济补偿等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

拓展延伸

解雇员工的赔偿责任：法律要求和企业应对措施

解雇员工后，公司需要根据法律要求承担相应的赔偿责任。根据劳动法规定，非法解雇可能导致公司支付赔偿金、未支付工资、经济补偿等。具体赔偿金额取决于员工的工作年限、工资水平和解雇的原因等因素。此外，公司应采取适当的企业应对措施，如与员工协商解决纠纷、提供补偿方案、重新雇佣等，以减轻法律风险和维护企业声誉。综上所述，公司应当遵守法律要求并积极采取应对措施，以妥善处理员工非法解雇事宜，并确保公正和合法的赔偿安排。

结语

根据劳动法规定，公司非法解雇员工后，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据员工的工作年限、工资水平和解雇原因等因素确定。公司应采取适当措施，如与员工协商解决纠纷、提供补偿方案、重新雇佣等，以减轻法律风险和维护企业声誉。综上所述，公司应遵守法律要求，妥善处理员工非法解雇事宜，并确保公正合法的赔偿安排。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。