本文讲述了劳动合同终止的情形以及劳动合同期满时用人单位的义务。劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，以及法律、行政法规规定的其他情形。因此，用人单位应当及时与劳动者协商续签或解除劳动合同。
法律分析
在合同期满时,用人单位没有续签劳动合同,那么劳动合同就会终止,这并不意味着劳动合同的解除。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
拓展延伸
合同期满，哪些情况属于劳动合同终止？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满时，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告失踪、以及法律、行政法规规定的其他情形。因此，在合同期满时，用人单位和劳动者应当遵循法律规定，办理相应的终止手续，包括办理劳动合同终止手续、出具劳动合同终止证明书等。
结语
在合同期满时，用人单位没有续签劳动合同，并不意味着劳动合同的解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，以及法律、行政法规规定的其他情形。因此，即使合同期满，只要符合以上情形之一，劳动合同就会终止。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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