小时工的补差价是什么意思？

文章主要讲述了小时工补差价的意义和操作方式。小时工是以小时为计算单位获得收入的劳动者，他们与用人单位建立劳动关系，必须签订劳动合同，并约定工作时间、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等条款。补差价是指小时工的工资与中介承诺的工价不同，中介会在工厂与中介对接后给员工发放差价。

法律分析

小时工补差价意思是进厂之后的小时工每个小时的工资与中介承诺小时工的工价和发放时间不同，厂里每月按照厂里统一标准发工资后，中介就会在工厂与中介对接后按照中介与员工的承诺给员工发放差价。

小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。小时工可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，用人单位应当与其订立劳动合同，其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。

拓展延伸

小时工补差价的计算方式和规定

小时工补差价是指雇主向小时工支付的额外金额，以弥补其工资与最低工资标准之间的差距。计算方式和规定因地区和法律而异。一般来说，补差价的计算基于每小时工资与最低工资标准之间的差额，并根据工作时数进行计算。具体规定可能包括最低工资标准、加班工资、工时限制等。补差价的目的是确保小时工获得合理的工资待遇，保护其权益。雇主应遵守相关法律法规，确保按时支付补差价。不同地区和国家的规定可能有所不同，建议雇主和小时工详细了解当地的法律规定，以确保遵守相关规定。

结语

小时工补差价是指雇主向小时工支付的额外金额，以弥补其工资与最低工资标准之间的差距。计算方式和规定因地区和法律而异。补差价的目的是确保小时工获得合理的工资待遇，保护其权益。雇主应遵守相关法律法规，确保按时支付补差价，以确保遵守相关规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。