根据新的劳动法，男女退休年龄是多少？

根据《关于工人退休、退职的暂行办法》，企业职工的退休年龄根据不同情况而定。一般情况下，男性满60周岁，女性满50周岁退休。从事特殊工作的，如井下、高温、高空等，男性满55周岁，女性满45周岁退休。若因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，男性满50周岁，女性满45周岁退休。

法律分析

分情况确定。目前国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。法律依据：《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年；本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

拓展延伸

新劳动法下的男女退休年龄调整细则

根据新的劳动法，男女退休年龄调整细则如下。根据最新规定，男性退休年龄逐步延长至65岁，而女性退休年龄则逐步延长至60岁。这一调整旨在适应社会发展和人口结构变化的需要，确保劳动力供应的稳定性和社会保障的可持续性。根据新规定，男性和女性在达到规定的退休年龄后，可以享受相应的退休金和福利待遇。此外，新劳动法还规定了一系列衔接措施，以确保职工在退休前后的权益得到保障。具体的退休年龄调整细节，可咨询相关劳动法律专业人士或查阅相关法律法规。

结语

根据新的劳动法，男女退休年龄调整细则如下。男性退休年龄逐步延长至65岁，女性退休年龄逐步延长至60岁。这一调整旨在适应社会发展和人口结构变化的需要，确保劳动力供应的稳定性和社会保障的可持续性。新规定保障了职工在退休前后的权益，包括退休金和福利待遇。请咨询劳动法律专业人士或查阅相关法律法规以获取具体细节。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。