劳动者在产假内的，单位一般不能单方面解除劳动合同，除非其具有严重违纪等情形，也不能以无过错性辞退或裁员的方式与该劳动者解约，但劳动者是可以主动与单位解约的。
一、试用期公司违法辞退补偿标准
试用期辞退员工，按情况不同有的需要补偿，有的不需要补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要进行经济补偿。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的二)严重违反用人单位的规章制度的三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的六)被依法追究刑事责任的。
试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同，用人单位同样应支付经济补偿。
第一，试用期员工“被迫离职”的。一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。用人单位的违法情形包括：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件及时足额支付劳动报酬依法为劳动者缴纳社会保险费人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益用人单位原因致使劳动合同无效人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
第二，用人单位向试用期员工提出解约动议，双方协商一致解除劳动合同的。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
第三，用人单位非过失性解约的。试用期员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
第四，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，或因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。
二、主动辞职如何取得补偿
主动辞职如何取得补偿需要分情况进行讨论：
1、一般员工主动提出辞职是没有补偿的；
2、但如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：
1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；
2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金；
二、辞退员工通知员工的方式如下：
1、如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的，单位需要提前三十日以书面通知的方式来与员工解约；
2、或者额外向其支付代通知金和相应的经济补偿金。
总而言之，在提前通知解除劳动合同的情况下，劳动者不能向用人单位要求获得经济补偿金。但是当用人单位存在过错时，劳动者则可以要求用人单位支付经济补偿金。
三、开除公司是否立马结算工资
单位开除劳动者一般是要立马结算工资的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。并且被无过错性辞退或者具有被裁员等情形的劳动者可以要求用人单位进行经济补偿。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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