法律规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若星期天是休息日但被安排加班，劳动者请假且未上班不算旷工；若星期天是约定工作日，则一般算旷工。旷工指在工作日未上班且未说明情况。
法律分析
星期天若是休息日，但是安排加班的，劳动者请假不批且没有上班的，不算旷工；若星期天是约定工作日的，一般算旷工。旷工是在属于工作日的时间，未说明情况且未上班的情况。根据法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
拓展延伸
请假未被批准后缺勤是否会被视为旷工？
根据劳动法的规定，员工在未经批准的情况下缺勤被视为旷工。请假未被批准后，如果员工选择不去上班，雇主有权将其视为旷工并做出相应的处理。旷工行为可能导致工资扣除、奖金减少或其他纪律处分。因此，建议员工在请假前提前与雇主沟通，并尽量遵守公司的请假程序。如果请假未被批准，可以尝试与雇主协商解决，并确保有书面记录以防纠纷。最重要的是，遵守公司的规定和劳动法的规定，以维护良好的劳动关系。
结语
请假未被批准后，员工选择不上班将被视为旷工，可能面临工资扣除、奖金减少等处分。建议员工请假前提前与雇主沟通，并遵守请假程序，以维护良好的劳动关系。
法律依据
《《中华人民共和国劳动法》》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《《中华人民共和国劳动法》》第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《《中华人民共和国劳动法》》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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