劳动合同解除的影响与处理

劳动合同解除有两种情况：一是立即解除，包括试用期不合格、严重违纪、严重失职、追究刑责；二是预告解除，用人单位需提前30天书面通知劳动者。另外，劳动者患病或非因工负伤后医疗期满无法工作，不能胜任工作，劳动合同无法履行且无法协商变更的情况下，用人单位也可解除合同。在濒临破产或生产经营困难时，用人单位需提前30天向工会或全体员工说明情况后才可裁员。

法律分析

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系，结束劳动合同效力的法律行为。

用人单位依法可解除合同的情形有两类：

一类是可立即解除劳动合同，《劳动法》规定有四种情形用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。

另一类是用人单位可预告解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。

根据《劳动法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，并经当事人不能就变更劳动合同达成协议的。《劳动法》第27条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况严重困难，确需裁减人员的，应当提前30天在向工会或者全体职工说明情况后，可以裁员。

拓展延伸

劳动合同解除的条件和程序

劳动合同解除的条件和程序取决于不同的法律体系和国家。一般来说，劳动合同可以根据以下条件进行解除：1）双方协商一致；2）合同期满；3）一方违约；4）不可抗力等特殊情况。解除程序通常包括书面通知、协商谈判、解除协议的签署等步骤。在解除劳动合同时，雇主和雇员应遵守相关法律法规，并确保公平公正的处理。具体的条件和程序可能因国家和地区而异，建议在解除劳动合同前咨询专业律师或参考当地劳动法规以确保合法合规。

结语

劳动合同解除是指劳动合同未完全履行前，因某种原因导致一方或双方提前取消劳动关系，终止合同效力的法律行为。根据《劳动法》，用人单位可立即解除合同的情形包括试用期不符合条件、严重违纪、失职、追究刑事责任等，无需支付经济补偿金。另一种情况是用人单位需提前30天书面通知劳动者解除合同。劳动合同解除的条件和程序因法律体系和国家而异，一般包括协商、书面通知和解除协议签署等步骤。在解除合同前，建议咨询专业律师或参考当地劳动法规以确保合法合规。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。