法律分析：员工应当按照合同规定领取工资，但因公司倒闭等原因，员工未能按时领取工资的情况也时有发生。员工未能领取到工资的问题，需要看具体情况而定。如果是公司破产或者经营不善导致员工无法领取工资，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第四十六条规定：用人单位依法解散或者依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿金，并按照规定支付劳动者的工资、加班费等。
2. 《劳动合同法》第八十一条规定：用人单位违反本法规定，未按时足额支付劳动者的工资报酬的，应当按照劳动者要求支付两倍的工资报酬。
3. 《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动合同已经期满，但用人单位未依照约定解除劳动合同或者未提出续订劳动合同，应当支付劳动者经济补偿，并继续履行劳动合同；劳动者不愿继续履行劳动合同的，用人单位应当按照劳动合同约定或者与劳动者协商一致支付经济补偿。
综上所述，员工在公司倒闭等原因下未能领取到工资，可以通过法律途径来维护自己的权益，但具体情况需要根据劳动合同和法律规定来判断。
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