正式入职与外聘的区别在于劳动关系类型和社会保险缴纳。正式入职员工与公司签订劳动合同，建立劳动关系，并享受社会保险待遇；而外聘人员与公司签订劳务合同，建立劳务关系，不享受社会保险。根据《劳动合同法》和《社会保险法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，用工前订立劳动合同可自用工之日起一个月内办理。用人单位和个人依法缴纳社会保险费，享受相应待遇，有权查询缴费记录并监督缴费情况。
法律分析
正式入职和外聘的区别有:
1.正式入职的员工，签订劳动合同，与公司建立的是劳动关系；外聘人员与公司签订的是劳务合同，与公司建立的是劳务关系。
2.外聘人员，公司不给缴纳社会保险。正式入职的员工，公司会缴纳社会保险。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
拓展延伸
入职与外聘：招聘策略的选择与优劣势
入职与外聘是企业在招聘过程中常用的两种策略。入职指的是通过内部晋升或招聘新员工来填补职位空缺，而外聘则是从外部招聘具有相关经验和技能的人才。这两种策略各有优劣势。选择入职可以提升员工士气和团队凝聚力，同时减少招聘成本和培训时间。然而，外聘可以带来新的思维和创新，避免内部局限性。对于企业来说，选择合适的策略需要综合考虑职位要求、团队需求、市场竞争等因素。因此，灵活运用入职和外聘策略，结合企业实际情况，才能更好地满足组织的招聘需求，提升绩效和竞争力。
结语
根据以上内容，入职与外聘在劳动关系和社会保险等方面存在明显差异。入职员工与公司签订劳动合同，享受社会保险待遇，而外聘人员与公司签订劳务合同，不受社会保险覆盖。灵活运用入职和外聘策略，结合企业实际情况，才能更好地满足组织的招聘需求，提升绩效和竞争力。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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