灵活就业转职工社保几年能50岁退休

法律分析：
前边一直在缴纳的是灵活就业的保险，后边有工作单位了，单位给缴纳了五险一金，这种情况只要在单位工作十年以上，那么就可以领到退休金了，应该只是最低年限，但是说缴纳社保已经最低年限达到15年才可以领到退休金了。首先，中华人民共和国社会保险法第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，社会保险登记没有办理社会保险登记的优惠购，核定其应当缴纳的社会保险费，自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户，没有在用人单位参加社会保险的，一社会保险经被经办机构核定，其应当缴纳的社会保险费自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户，没有在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险登记国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码，全民身份证号码，这个一般来说，只要你前面缴纳的灵活就业的保险和后边的单位的五险一金，这个是可以累计的，到时候可以按照单位职工领到退休金的，但这个心是最低交费年限15年，低于15年的话，这个是领不到退休金的，你后边排到了单位缴纳的五险一金，这个必须招纳50年，还可以领到退休金的，

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。