试用期劳动期限一年是多长时间？

《劳动合同试用期规定概述》

根据劳动法规定，劳动期限一年以下的试用期不得超过2个月，一年以上不满三年的不得超过2个月，三年以上的不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。期限不满三个月或以完成工作任务为期限的合同不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的则该期限即为劳动合同期限。

法律分析

1、劳动期限一年试用期不得超过一个月。

2、劳动期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

拓展延伸

试用期劳动期限一年后是否可以延长？

根据劳动法规定，试用期劳动期限一般不得超过六个月。然而，根据具体情况和双方协商，试用期可以延长至一年。一旦试用期结束，雇主和雇员可以根据需要决定是否延长劳动关系。延长试用期需要双方达成一致，并签订书面协议。在延长期内，员工仍需履行原有工作职责，并享受相应的工资和福利待遇。值得注意的是，延长试用期并不意味着无限期的试用，劳动关系仍需在一定时限内正式确认。如有争议，建议咨询专业律师或劳动法律顾问以获得具体建议和指导。

结语

根据劳动法规定，试用期劳动期限一般不得超过六个月。根据具体情况和双方协商，试用期可以延长至一年。延长试用期需要双方达成一致，并签订书面协议。在延长期内，员工需履行原有工作职责，并享受相应待遇。延长试用期并不意味着无限期的试用，劳动关系仍需在一定时限内正式确认。如有争议，建议咨询专业律师或劳动法律顾问。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。