公司出事员工可以申请仲裁么

公司出事员工可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁的目的是公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。如果员工认为自己的劳动权益受到侵害，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。
仲裁的流程如下：
1、提交仲裁申请：当一方认为自己的合法权益受到了侵害时，可以向仲裁机构提出仲裁申请，提交申请书和相关证据材料。
2、受理申请并确定仲裁庭：仲裁机构会对申请进行受理，并根据案件性质和争议金额等因素，确定适当的仲裁庭成员，包括主任仲裁员和其他仲裁员。
3、开庭审理：仲裁庭会根据双方当事人的申请和答辩意见，组织开庭审理，并听取双方当事人的陈述和证人证言等。
4、作出仲裁裁决：仲裁庭会在开庭审理后，根据事实和法律规定，作出仲裁裁决书，明确双方当事人的权利和义务。
5、履行仲裁裁决：仲裁裁决一旦生效，双方当事人应该遵守裁决结果并履行义务。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
被仲裁需要满足以下条件：
1、双方当事人已经在合同中约定了仲裁条款，或者双方当事人已经签署了仲裁协议，同意通过仲裁解决纠纷。
2、纠纷的标的物属于可以通过仲裁解决的范围，比如涉及合同履行、财产权益、知识产权等纠纷。
3、双方当事人未能就纠纷达成和解协议，或者和解协议未能履行。
4、提出仲裁申请的当事人已经向仲裁机构缴纳了仲裁费用。
综上所述，不同国家和地区的仲裁制度可能有所不同，具体的流程也可能会有所不同。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第六百七十四条
借款人应当按照约定的期限支付利息。对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定，借款期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付；借款期间一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付。