法律分析：
主要看该公司薪资制度里面是否有关于全勤这一块的规定了，一般薪资制度中会明确规定的，按照该制度来就可以了。有些公司可能会按照新入职天数算，但也有公司是对入职半个月不算考勤奖，具体以该公司薪资制度考勤为准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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