用人单位与劳动者对试用期的薪资的约定，应当注意以下三个“不得低于”：,（1）不得低于本单位相同岗位的最低薪资；,（2）不得低于劳动合同约定薪资的百分之八十；,（3）不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。试用期期间薪资标准若低于上述三个标准的，劳动者可以通过协商或仲裁、诉讼等方法，要求用人单位支付。根据《劳动合同法》规章，劳动者在试用期的薪资。不得低于本单位相同岗位最低档薪资。或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十条 【试用期薪资】劳动者在试用期的薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。
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