法律分析：节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资。
法定假日是有薪假日，不上班也要视同上班发工资，所以三倍工资是不包括正常工资的，否则就等同于休息日加班了。
根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定：法定假日应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
其他拿三倍工资的节日：
元旦节中有三倍工资的只有1月1日这天，其他两天上班只是两倍工资。
2月春节中共有三天有三倍工资，那就是16日、17日、18日，也就是我们常说的初一、初二、初三。
4月清明节中清明节当天上班是三倍工资，另外两天假期上班是两倍工资。
5月劳动节，劳动节当天上班三倍工资，其余两天两倍工资。
6月端午节中，6月18日是端午节，18日上班是三倍工资，16日、17日上班是两倍工资。
9月中秋节假期是3天，其中9月24日是中秋节，这天上班工资是三倍。
国庆节和春节一样有三天上班是三倍工资，其余四天是两倍。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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