关于聘书的法律问题"

聘书非劳工合同，不具备劳动合同的基本内容和法律约束力。企业不能仅凭聘任书而不与劳动者签订劳动合同。《民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同受法律保护，但仅对当事人具有法律约束力，除非法律另有规定。

法律分析

聘书不算劳工合同。聘任书不涉及双方具体的权利和义务，不具备劳动合同的基本内容，不属于劳动合同，企业不能因为颁发了聘任书而不与劳动者签订劳动合同。

《民法典》第四百六十五条：依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

拓展延伸

聘用合同的法律要求与注意事项

聘用合同是雇主与雇员之间的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。在签订聘用合同前，雇主需要遵守法律要求，如确保合同内容合法、明确雇员的工作职责和薪酬等。同时，雇主还应注意合同的终止、违约责任和保密条款等方面的规定。对雇员而言，他们应了解自己的权益，如工作条件、福利待遇和保护隐私等。此外，双方还需留意合同的变更和解决争议的方式。因此，了解聘用合同的法律要求和注意事项对于雇主和雇员都至关重要，以确保双方权益的合法保护。

结语

聘任书不等同于劳工合同，《民法典》明确规定依法成立的合同受法律保护。雇主与雇员应在签订聘用合同前明确双方的权利义务，包括工作职责、薪酬、终止、违约责任和保密等方面的规定。雇员也应了解自己的权益，如工作条件、福利待遇和隐私保护等。了解聘用合同的法律要求和注意事项对于双方都至关重要，以确保双方权益的合法保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。