三十年工龄休病假工资怎么算？
我父亲因胃出血住院12天，出院后当月工资只发了360元（基本工资660），单位说十天以上要扣除绩效工资；另外，如果十天以内是不扣基本工资的，超过十天，还要扣2%（这个数我记不清了）的基本工资，还拿了一份他们单位自己制定的文件。问题是扣12天的工资呢，还是扣超出的2天的工资呢，这个全看发工资的人怎么理解了。我父亲已经有超过三十年的工龄了，这样的文件是不是合理呢？国家有没有这样的规定？
展开
最佳答案
国家在建国初期制定的休病假扣工资规定,虽没说作废,但现在各企业都已不执行,执行自己单位制定的规定.国家对经过职代会通过的企业各项规定给与认可,所以你父亲单位的规定如果经过职代会通过就合法.
2008-10-09
30
其他回答
三十年工龄可休24个月病假的，法律依据如下：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容