劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
法律分析
不发工资的可以和用人单位进行协商，如果协商不成的，在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，前往当地人力资源和社会保障局内的劳动仲裁委员会申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
拓展延伸
应对雇主拖欠工资：维权策略和法律途径
当雇主拖欠工资时，您可以采取一些维权策略和法律途径来解决这个问题。首先，与雇主进行沟通，明确工资拖欠的原因，并要求支付欠款。如果沟通无果，您可以选择寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，提交投诉或申请仲裁。同时，您可以咨询律师，了解是否可以提起劳动仲裁或民事诉讼，以追回被拖欠的工资。在此过程中，收集相关证据，如工作合同、工资单、银行转账记录等，以支持您的主张。请注意，不同地区的法律规定和程序可能有所不同，建议您咨询专业律师以获取具体建议。
结语
维权策略和法律途径是解决工资拖欠问题的重要手段。沟通解决不成时，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。咨询律师，了解提起劳动仲裁或民事诉讼的可行性，并收集相关证据。法律规定和程序因地区而异，请咨询专业律师获取具体建议。
法律依据
《劳动争议仲裁调解法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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