根据现行规定，提前离职工资扣半个月工资是否合理取决于离职给用人单位造成的经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，低于最低工资标准则按最低工资标准支付。
法律分析
1、提前离职工资扣半个月工资是否合理，要看提前离职给用人单位造成了多大的经济损失，按现行规定，劳动者如果未依法辞职的，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
拓展延伸
辞职后工资被扣除，如何维护自己的权益？
辞职后，如果工资被扣除，维护自己的权益是非常重要的。首先，你可以与雇主进行沟通，了解扣除工资的具体原因，并要求提供相关的证据和合同条款。如果扣除工资是违法或违反合同的，你可以考虑通过法律途径维护权益，如向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。另外，你可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护措施。此外，保留相关证据和文件，如工资条、合同等，以便在需要时提供证据支持。最重要的是，不要轻易放弃自己的权益，坚持维护自己的合法权益，寻求合理的解决方案。
结语
在提前离职工资扣除方面，是否合理需根据离职对用人单位造成的经济损失而定。根据现行规定，如果劳动者未依法辞职，给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，劳动者原因造成的经济损失可从其工资中扣除，但每月扣除额不得超过工资的20%。维护自身权益至关重要，可通过与雇主沟通、法律途径等方式维权，并咨询劳动法律顾问获取专业建议。保留相关证据和文件也是重要的策略。坚持维护合法权益，寻求合理解决方案是关键。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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