法律分析：工伤工资损失指因工作所致的伤害或患病，致使职工无法从全日工作中获取应得的工资收入。根据我国相关法律规定，企事业单位应为发生工伤的职工提供工伤保险。但法律并没有具体规定工伤工资损失的赔偿标准，而是通过相关规定对单位责任和工伤赔偿进行了约束和指导。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第三章第十四条规定：“发生工伤，从事工作的人员可以按照规定的标准获得工伤保险金。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“用人单位应当依法参加工伤保险，为劳动者发生工伤或者职业病时支付医疗费用、工伤补助和因工作时间减少造成的收入损失。”
3.《中华人民共和国社会保险法》第四十九条规定：“用人单位没有参加工伤保险或者参加了工伤保险但未按照规定为职工支付工伤保险金的，应当承担劳动者因工致残、死亡所产生的赔偿责任。”
综上法律依据，企事业单位必须依法参加工伤保险，若职工发生工伤造成工资损失，单位应承担赔偿责任，具体赔偿标准应按照规定的标准进行支付。
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