没有按正常手续辞职却不发薪资该如何办

首先是要搜集劳动关系证明材料，拖欠薪资证明（如用工单位出具的欠条、考勤表、薪资发放表）若未签订劳动合同，可出具工作证或进出单位证件等。

如果员工没有按正常手续辞职（比如没有提前告知单位或没有提交书面辞职申请），但单位也没有解除劳动合同或者作出与员工终止劳动关系的决定，而是直接停发薪资，这种情况下员工可以考虑采取以下举措：

1、协商解决。书面要求发薪资：员工可以向单位书面要求发放应发薪资，并说明自己没有辞职的事实和理由，要求单位在规章时间内解决该问题。这样可以确保自己的要求被书面记录下来，以备后续维权。

2、调解。如果单位没有答复，或答复后拒绝发放薪资，员工可以向劳动争议调解机构申请调解。调解机构会邀请双方进行调解，如果调解成功，单位应按协议发放薪资；如果调解不成功，员工可以继续通过法律途径维权。

3、劳动仲裁。如果调解不成功，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付薪资。劳动仲裁委员会会依据相关法律规章，对双方的证据进行审查，并作出裁决。

4、诉讼。如果员工对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供证据证明自己未辞职和薪资未得到支付，如果判决结果有利于员工，单位应按照法院的判决进行支付。

总之，员工在维护自己的权益时应采取合法有效的举措，并且及时向相关机构申请处置。同时，在日常工作中，员工也应该遵守单位规章，按照正常程序辞职或请假等。

【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。

法律依据

《薪资支付暂行规章》第十九条 劳动者与用人单位因薪资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。