如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。
工伤赔偿几个一次性伤残赔偿金？
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一、工伤赔偿几个一次性伤残赔偿金?
工伤赔偿一个一次性伤残赔偿金。
员工发生工伤后，可以主张的赔偿项目根据伤亡情况的不同可以分为以下两种情况：
1、员工发生工亡的情况。员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。
其中，丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照工亡职工本人工资的一定比例发放给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、员工发生工伤的情况。员工发生工伤后，赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、劳动者怎样获取工伤赔偿
事故发生后，受伤职工应及时进行工伤认定，工伤认定是工伤保险赔偿的第一步。
为切实实现劳动者的工伤救济权，《工伤保险条例》规定了一系列的程序，工伤认定是工伤保险赔偿的第一步，也是工伤保险赔偿必经之路，只有对职工伤害性质予以依法认定之后，才可能出现“工伤”赔偿问题。工伤认定是劳动行政部门根据申请对工伤性质予以确认的行政行为，工伤认定权归属于行政机关，也就是说，只有劳动行政部门才具有工伤性质的决定权，没有行政机关的工伤认定其他机关无权依工伤待遇予以处理。所以，劳动者在遭遇事故伤害后应当按照法律规定的程序进行索赔，任何违反程序的行为都会给自己的索赔带来障碍。
另外，值得注意的是，工伤认定申请必须在法定期间内进行，超过认定期限将丧失依法予以认定的机会，所以，工伤事故发生后，劳动者应当按照法律规定的程序及时进行索赔，特别注意程序中的时限性规定，这是权利获得法律保障所必须的。
劳动者在工伤索赔过程中遇到有争议事项时，应通过合法的途径予以解决。
在我们的现实生活当中，发生了工作性伤害之后，那么一定要及时的申请工伤的认定，然后完成工伤劳动能力等级的鉴定，只有这样才能够获得相关的赔偿。按照我们国家法律当中的规定，由工伤保险基金负责赔付，如果说没有购买工伤保险的，由用人单位负责赔付。
相关内容：法律规定54岁工伤怎么赔偿？
一、法律规定54岁工伤怎么赔偿?
法律规定54岁工伤应当是根据实际所花费的医疗费用住院期间的伙食补助费用来赔偿。先申请工伤认定，工伤索赔的赔偿项目有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
参加基本医疗保险的职工或者居民(以下简称个人)由于第三人的侵权行为造成伤病的，其医疗费用应当由第三人按照确定的责任大小依法承担。超过第三人责任部分的医疗费用，由基本医疗保险基金按照国家规定支付。
应当由第三人支付的医疗费用，第三人不支付或者无法确定第三人的，在医疗费用结算时，个人可以向参保地社会保险经办机构书面申请基本医疗保险基金先行支付，并告知造成其伤病的原因和第三人不支付医疗费用或者无法确定第三人的情况。
《工伤保险条例》
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤后进行劳动能力鉴定的条件是什么?
1、职工发生工伤
2、经治疗病情相对稳定
3、存在残疾
4、影响劳动能力
有权申请劳动能力复查鉴定
工伤职工或其直系亲属;
工伤职工所在单位;
经办机构即工伤保险基金的管理机构。
在我们的现实生活当中，若是在工作时间或者是在工作场合发生的一些事故伤害，这个时候是可以积极的向用人单位提供相关的材料，然后由用人单位负责工伤认定的申请，这些都完成之后，还可以进行劳动能力等级的鉴定，然后由用人单位负责申报工伤赔偿。
工伤后离职是否有赔偿？
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一、工伤后离职是否有赔偿?
工伤后离职是有赔偿的。工伤过后离职仍然可以得到赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的;拒不接受劳动能力鉴定的;拒绝治疗的。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤鉴定的程序有哪些
1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定。
2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。
3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。
4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。
5、自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。
在我们的现实生活当中，工作性的伤害发生之后，由用人单位负责申请工伤的认定，确定是属于工作性伤害，那么就可以由工伤保险基金负责具体的赔付了，而因为发生了工作性伤害，劳动者提出解除劳动合同，这是符合法律当中的规定的，并且单位还需要支付一次性伤残就业补助金。
相关内容：劳动者要求工伤赔偿没钱赔咋办？
一、劳动者要求工伤赔偿没钱赔咋办?
1、劳动者要求工伤赔偿没钱赔，可以向工伤职员提出分期、或者是延期赔偿的请求。
发生工伤后，公司没有给予工伤赔偿的，劳动者可以通过以下途径维权：
(1)劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书，按协议书约定赔偿。
(2)劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理;
(3)劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益;
(4)劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、提出工伤赔偿请求需要的材料
(1)受伤者身份证;
(2)门诊病历本;
(3)医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，心电图等报告单(以上病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章);
(4)关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明(如果有);
(5)关于需要护理的证明、护理费发票或收条;
(6)交通费住宿费票据;
(7)职工工伤与职业病致残等级鉴定表和鉴定费发票(如果已鉴定);
(8)视情况提供其他材料。
二、过六十岁工伤认定请求会被受理吗?
1、超过六十岁工伤认定请求一般不会被受理
超过60岁的人一般不能申请工伤认定。根据法律规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任。
2、全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(1)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
(3)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(4)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
3、提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
(1)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;
(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
职员的伤情一旦被认定为工伤，那么可以向单位提出希望获得工伤赔偿金的请求。若是单位同意赔偿，那么双方可以协商确定具体需要支付的赔偿金数额，若是单位不同意赔偿的，职员可以选择书写仲裁申请书之后，向仲裁机构提出劳动仲裁请求。
竞业限制补偿金离职后是一次性支付吗
竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。如果未作约定或者未协商的，应当按月支付。另外，如果用人单位超过三个月未支付的，劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。因此法律并没有限制竟业限制补偿金的支付时间，完全可以由当事人自行协商确定，可以一次性支付，当然也可以按月支付。
二级工伤赔偿标准一次性赔偿标准是什么？
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
不做工伤认定能得到赔偿吗?
未做工伤认定在法律上来讲是不能拿到赔偿的。但是如果是因为其他原因没有进行工伤认定的申报而导致，可以和单位进行协商，争取能拿到一定的慰问金。 该内容由 张心田律师 和 律说律答 共创回答
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