迟到也能算全勤吗？

违反全勤奖规定将不发放全勤奖。全勤奖是为提高员工工作积极性和效率而设立的奖惩制度。只有在公司规定的上班时间内没有迟到、早退、请假、旷工，才能获得全勤奖。请假、怠工、离岗等行为都会取消全勤奖。旷工更是会扣除全勤奖。

法律分析

因为迟到了，所以不能算是全勤。根据全勤奖规定你违反了全勤奖规定将不予发放。全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。就是不能迟到早退，如果迟到早退就没有全勤奖了。只有当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司将会奖励该员工全勤奖。考勤是根据公司自己的制度，按公司上下班时间为准。如果请假，不论事假还是病假，均取消本月的全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。本月旷工将会扣除本月的全勤奖。

拓展延伸

迟到是否会影响全勤记录？

迟到在一定程度上会影响全勤记录。全勤通常指的是按时出勤且没有缺席的状态，而迟到则意味着未能准时到达工作岗位。尽管迟到并不等同于缺勤，但它仍然会对全勤记录产生一定的影响。迟到可能导致工作时间的浪费、工作效率的降低，以及给他人造成不便。此外，一些公司或组织对迟到有明确的惩罚措施，如扣除工资、警告甚至解雇。因此，为了保持良好的全勤记录，准时出勤是至关重要的，可以通过调整作息时间、合理安排交通等方式避免迟到的发生。

结语

全勤记录对于员工来说至关重要，而迟到则会对此产生负面影响。迟到可能导致工作时间的浪费、工作效率的下降，甚至会受到公司的惩罚。因此，为了维持良好的全勤记录，准时出勤是必要的。我们应该调整作息时间，合理安排交通等，以确保能够按时到达工作岗位，提高工作积极性和效率。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。