法律分析：违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。
法律依据：《北京市劳动合同规定》 第十九条 订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。
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