公司解散可以申请劳动仲裁吗，法律上是如何规定的

工商行政部门注销登记后，劳动者无法申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动者应及时申报债权，包括工资、医疗费等，并维护自己的合法权益。根据《企业破产法》，债权人需在法院确定的期限内申报债权，而职工的债权无需申报，由管理人列出清单并公示。如职工对清单有异议，可要求管理人更正；若管理人不予更正，职工可向法院提起诉讼。

法律分析

公司解散后，并且在工商行政部门进行注销登记后，用人单位不存在的，在现实生活中，劳动者是无法申请劳动仲裁或者提起诉讼。劳动者要及时通过各手段维护自己的合法权益，在债权申报期限内向管理人申报债权，比如债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。法律依据《企业破产法》第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

解散公司后员工权益保障：劳动仲裁程序及法律规定

解散公司后，员工的权益保障是一个重要的问题。根据劳动法的规定，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁程序中，员工可以向劳动仲裁委员会提出申请，并提交相关证据和材料。根据法律规定，劳动仲裁委员会将会受理员工的申请，并进行调解或者裁决。在解散公司的情况下，员工可以通过劳动仲裁程序来争取合理的赔偿和权益保障。根据具体情况，法律会对解散公司后员工的权益保障进行详细规定，包括赔偿金额、福利待遇等方面。因此，员工在解散公司后应了解法律规定，及时申请劳动仲裁，以确保自己的权益得到保护。

结语

在解散公司后，员工的权益保障至关重要。根据劳动法规定，员工可以通过劳动仲裁程序来维护自己的权益。解散后的员工应及时了解法律规定，申请劳动仲裁，以争取合理的赔偿和权益保障。劳动仲裁委员会将受理员工的申请，并进行调解或裁决。具体的赔偿金额和福利待遇将根据法律规定进行详细规定。因此，员工应主动行动，确保自己的权益得到保护。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十九条 在公司中，根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第三节 董事会、经理 第一百零八条 股份有限公司设董事会，其成员为五人至十九人。

董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。

本法第四十五条关于有限责任公司董事任期的规定，适用于股份有限公司董事。

本法第四十六条关于有限责任公司董事会职权的规定，适用于股份有限公司董事会。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第三节 董事会、经理 第一百一十四条 公司董事会可以决定由董事会成员兼任经理。