法律分析：兼职员工如在工作中发生意外伤害，是否可以申请工伤赔偿一直是一个争议性较大的问题。根据《劳动保障监察条例》第四十五条规定：“用人单位应当依法保障聘用的劳动者的劳动安全条件，预防和减少劳动事故和职业病的发生。”因此，无论是全职员工还是兼职员工，在工作中受伤都有权利获得工伤赔偿。但是要满足以下条件：1.在工作时间内；2.受到了工作场所及其周围环境、设施设备等的影响；3.受伤属于意外事故且与工作有因果关系。
法律依据：
1. 《劳动保障监察条例》第四十五条：“用人单位应当依法保障聘用的劳动者的劳动安全条件，预防和减少劳动事故和职业病的发生。”
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：“用人单位应当为本单位的工伤保险参保人购买工伤保险。用人单位应当按照国务院有关规定为本单位的职工办理创伤医疗，伤残津贴和一次性伤残补助和死亡补助等各项工伤保险待遇。”
3. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“用人单位有下列情形之一的，应当依照国家有关规定负责支付工伤保险金：(一)职工在工作时间和工作场所内，发生工伤或者患职业病的；(二)职工在与工作有关的路途中，发生交通事故的。”
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