在医疗期内，单位能否单方面解除劳动合同？

员工医疗期内，用人单位除非员工有严重违规行为，否则不得单方解除劳动合同。员工在医疗期满后不能从事原工作，用人单位才可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。单位以请病假时间长为由解除劳动合同没有法律依据。员工在医疗期内有病需要治疗时，只要请病假不超出医疗期，单位应批准病假并支付工资。法律旨在保护医疗期内员工的合法权益。

法律分析

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。

另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。

因此，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，当事人可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。

法律对员工医疗期有何具体规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

因此，在当事人确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。

除非职工在医疗期内有重大的违规违法行为，否则单位是不能单方解除劳动合同的。这也是在确保每个处于医疗期的劳动者的合法权益不被用人单位侵害。

拓展延伸

医疗期内的劳动合同解除权归属问题

医疗期内的劳动合同解除权归属问题涉及到劳动关系中的权利和义务分配。根据相关法律规定，医疗期内，单位一般不得单方面解除劳动合同，以保障员工的权益。但在特殊情况下，如员工严重违反劳动纪律或无法履行工作职责，单位可能有解除合同的权利。此外，医疗期内的解除合同需符合法律程序，如提前通知、支付相应赔偿等。因此，解除劳动合同的权归属并非绝对，需要根据具体情况综合判断。双方应通过协商、调解等方式解决争议，如无法达成一致，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。总之，医疗期内的劳动合同解除权归属问题需要综合考虑法律规定和实际情况，以确保公平公正的处理。

结语

根据《劳动合同法》的规定，除非员工有严重违规行为，用人单位在员工医疗期内不得单方解除劳动合同。员工在医疗期满后不能从事原工作且无其他安排时，用人单位才可解除合同并支付经济补偿金。请病假时间不超出医疗期，单位应批准并支付病假期间工资。解除劳动合同的权归属需符合法律程序，双方应通过协商解决争议，如无法达成一致，可申请仲裁。医疗期内的解除权归属需综合考虑法律规定和实际情况，以确保公平公正处理。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。

用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。