企业拖欠工资追诉期是多久

法院在判断仲裁时效是否已过时，应考虑劳动者是否采取了其他行动来维护权益，如向对方主张权利、请求救济或对方同意履行义务。如果劳动者在奔波无助或与单位协调无果的情况下，法院应认定仲裁期间中断。仲裁期间重新计算的起点是对方明确拒绝履行义务、有关部门作出处理决定或明确表示不予处理。

法律分析

怎么判断仲裁时效已过对于法院来说是一个重要的问题。如果劳动者去请求仲裁因时效问题不予受理，劳动者还可以尝试其他办法，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（—）向对方当事人主张权利；（二）向有关部门请求权利救济；（三）对方当事人同意履行义务。“所以，对于劳动者一直奔波无处寻求帮助，或者与单位协调的情况下，法院应当认定仲裁期间中断。从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，仲裁期间重新计算。”

拓展延伸

企业拖欠工资法律追诉期限是多久

企业拖欠工资法律追诉期限一般根据不同国家或地区的劳动法规定而有所不同。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对企业拖欠工资的追诉期限为一年。这意味着劳动者可以在拖欠工资发生后的一年内向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求追回拖欠的工资。然而，需要注意的是，在特殊情况下，如劳动者与企业存在特殊合同约定或劳动关系终止后的追偿，追诉期限可能会有所不同。因此，建议劳动者及时咨询专业律师，了解具体的法律规定和追诉期限，以便采取合适的法律行动保护自己的权益。

结语

在判断仲裁时效已过的问题上，对于法院来说具有重要意义。如果劳动者的仲裁请求因时效问题被拒绝受理，劳动者仍可尝试其他途径。如果当事人能够证明在申请仲裁期间内采取了特定行动，如向对方主张权利、请求权益救济或对方同意履行义务，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。因此，当劳动者在无法寻求帮助或与单位协调无果时，法院应当认定仲裁期间中断。从对方明确拒绝履行义务或有关部门作出处理决定或明确表示不予处理的时刻起，仲裁期间重新计算。扩展延伸：根据中国劳动法规定，企业拖欠工资的追诉期限为一年。劳动者应及时咨询专业律师，了解具体法律规定和追诉期限，以保护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。