劳动合同是否设定固定期限？

劳动合同无固定期限是指用人单位与劳动者在合同中未约定或明确约定终止时间。根据《劳动合同法》，双方一致同意可订立无固定期限合同。劳动者满十年工龄、用人单位初次实行合同制度或企业改制且工龄满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立两次固定期限合同且未触及续订限制条件的情况下，应订立无固定期限合同。

法律分析

劳动合同无固定期限的意思是：用人单位与劳动者在劳动合同中没有约定或没有明确约定该合同的终止时间。

根据《劳动合同法》第十四条第一、第二款规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

拓展延伸

劳动合同终止方式及注意事项

劳动合同的终止方式及注意事项是雇佣关系结束的重要环节。根据劳动法规定，劳动合同可以通过协商解除、期满自动终止、解除通知期、解除违约等方式终止。在解除劳动合同时，雇主和雇员应遵守法律规定，并注意保护双方的合法权益。注意事项包括：确保解除合同的合法性、合同解除通知的书面形式、支付相关赔偿或补偿、履行解除后的义务等。此外，还应注意避免不当解除合同引发的法律纠纷，建议在解除合同前咨询专业律师以确保合法性和权益保护。

结语

劳动合同无固定期限是指用人单位与劳动者在合同中未约定或明确约定终止时间。根据劳动合同法第十四条规定，双方协商一致可订立无固定期限劳动合同。劳动者满足连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制时满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情形，应订立无固定期限劳动合同。在终止劳动合同时，双方应遵守法律规定，注意保护自身权益，包括合法解除、书面通知、赔偿等。建议咨询专业律师以确保合法性和权益保护，避免法律纠纷。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。