2023劳动法如何规定劳动合同期限

劳动法规定劳动合同期限，包括有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。试用期最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月或只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律分析

一、劳动法如何规定劳动合同期限

《劳动法》第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

二、劳动合同的试用期是多久

试用期最长不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

拓展延伸

2023年劳动法中的劳动合同期限：权利与限制

2023年劳动法中对劳动合同期限的规定涉及到劳动者和雇主之间的权利和限制。根据新法规定，劳动合同期限应当明确约定，一般不得超过两年。然而，在特定情况下，可以延长合同期限，例如涉及到特殊技能或项目性工作。此外，劳动者在合同期限届满后，有权选择续签合同或解除劳动关系。雇主则需在合同到期前提前通知劳动者，否则可能需要支付相应的经济补偿。总体而言，新的劳动法旨在平衡劳动者和雇主的权益，确保合同期限的合理性和双方的权益保护。

结语

根据《劳动法》的规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同的试用期最长不得超过六个月。根据2023年的劳动法，劳动合同期限一般不得超过两年，并且劳动者在合同期限届满后有权选择续签合同或解除劳动关系。新的劳动法旨在平衡劳动者和雇主的权益，确保合同期限的合理性和双方的权益保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。