机关事业单位工作人员辞职，有专门的《管理条例》规定，要求必须提前3个月提出申请，填写《辞职申请表》。用人单位接到辞职申请后，应依次向主管部门、人事部门申报，管理八级或者
副科级
以上领导干部，要向组织部门提出申请。如果符合条件，一般情况下各部门都会按照各自的管理权限，及时做出回应。如果到期无故不予批准，可以向劳动监察部门提请仲裁。
辞职后，可以凭辞职文件前往社保部门，办理社保手续。如果已经满足15年的退休条件，可以申领退休时机关事业单位
的退休金。如果条件不满足，可以转为个人继续参保，或者企业参保。
特殊岗位退休的，有其他特殊规定，比如涉密单位要有脱密期的规定，涉及竞业规定的，也要签订相关保密、竞业协议，遵守协议规定，在期限内不能在有竞争关系单位或者企业任职。
一、事业单位人员离职注意哪些问题
1、依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，并按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。
2、所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内，予以办理辞职手续，发给辞职证明书。
3、并且按国家关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案移交、接转手续。
4、一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的，只需要履行提前通知的义务即可。
二、从事业单位离职违约金多少
事业单位也适用《劳动合同法》，劳动合同法规定：违约金情形法定原则，只用两种情形你才需要交纳违约金，1、单位对你采取了专项技术培训；2、你违反了竞业限制义务。除此之外，合同中的违约金条款无效。如果你没有违反上述2条，那你不需要支付违约金。
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