劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资的80%。而且也不能低于当地的最低工资标准，因为有相关的法律法规规定，劳动者在试用期的工资是不能够低于本单位，相同岗位最低档工资或者是劳动合同约定的工资的80%。具体的可以咨询更专业的人员。
一、 关于劳动者试用期的相关事项
社会发展的越来越好了，很多人都会在比较大的企业来进行工作，那么一般都会有试用期，而试用期对彼此都是有好处的。因为用人单位可以在试用期内对员工进行考察，然后来确定这个员工是否符合自己的论文条件，如果是不符合录用条件的话，可以直接解除合同，也不用支付经济补偿金。而自己也可以观察这个工作是否适合自己，否则一旦签订了合同就比较麻烦了。需要注意的是，如果员工在试用期期间被依法追究了刑事责任，或者是同时与其他的用人单位建立了劳动关系，而对完成本单位的工作任务造成严重影响，那么是可以直接由用人单位解除劳动合同的。
二、 劳动者试用期注意事项
出门在外打工的话肯定是有试用期的，那么也有一定的注意事项，首先是不能够进行口头的约定这个试用期。因为一旦你的活干完之后，没有相关的合同约束，用人单位可能不会录用你，然后也不会给钱你。也不能够超期约定试用期，一旦双方之间约定了适用的期限，那么只要超过了这个试用期，这是不可以的。最重要的就是不能够约定单独的试用合同，因为单独的试用合同是被认定为一份正式劳动合同的。
综上所述，如果是打工人的话，最好在上班之前签订试用期的合同，关键时刻来维护自己的权益，千万不要口头约定合同。
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