劳动合同到期可以随时走吗?

劳动合同到期后不能随时离职，必须按单位约定办理离职手续，并取得解除劳动合同证明。被公司违法辞退的员工可以获得经济补偿，按工龄计算每满一年支付一个月工资的标准。公司可以辞退员工的情形包括试用期不合格、严重违纪、严重失职、追究刑事责任等。劳动关系应该善始善终，离职不应导致关系僵硬。

法律分析

一、劳动合同到期可以随时走吗?

不可以，劳动合同到期，劳动者不继续签合同的，那么必须按单位约定办理离职手续，而且劳动者要拿到单位开具的解除劳动合同证明，不能随时走人的。

《劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

二、员工被公司违法辞退有哪些法律救济?

非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

三、公司可以辞退员工的情形

员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

(四)被依法追究刑事责任。

事实上，假如公司已经提前一个月就问过员工的意见了，但不打招呼就直接走人的这种做法很小儿科，对离职的这种做法没有什么觉得不好意思的，但很多时候劳动关系也应该是善始善终的，总不能单纯的因为离职，就和公司把关系搞得很僵硬。

结语

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，劳动者不能随时离职，而是需要按照单位约定办理离职手续，并获得解除劳动合同证明。如果员工被公司违法辞退，可以寻求法律救济，根据劳动合同法的相关规定，公司应提前通知员工并支付经济补偿。公司辞退员工的情形包括试用期不符合条件、严重违纪、严重失职或追究刑事责任等。然而，劳动关系应该善始善终，双方应保持良好的沟通，避免关系僵硬。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。