一次性医疗补助金按什么时间算

一次性医疗补助金计算方法如下：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
2、职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十；
3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
医疗补助金的标准：
1、累计缴费时间不满5年的，按照医疗费的60%给予补助；但累计补助金额，最高不超过本人应领取失业保险金总额的60%；
2、累计缴费时间满5年不满10年的，按照医疗费的65%给予补助；但累计补助金额，最高不超过本人应领取失业保险金总额的65%；
3、累计缴费时间满10年不满15年的，按照医疗费的70%给予补助；但累计补助金额，最高不超过本人应领取失业保险金总额的70%；
4、累计缴费时间满15年不满20年的，按照医疗费的75%给予补助；但累计补助金额，最高不超过本人应领取失业保险金总额的75%；
5、累计缴费时间满20年以上的，按照医疗费的80%给予补助；但累计补助金额，最高不超过本人应领取失业保险金总额的80%。
综上所述，工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。