劳动合同的试用期是几年？

劳动合同的试用期规定：1）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；2）完成一定工作任务或劳动合同不满三个月的，不得约定试用期；3）试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限；4）试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律分析

两年劳动合同试用期不得超过两个月，劳动合同双方协商一致的，也可以不约定试用期。试用期的相关规定为：

1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

拓展延伸

劳动合同试用期的法律规定及注意事项

劳动合同试用期是指雇主与员工在劳动关系初建立时，为了相互了解、考察适应性而约定的一段时间。根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月。在试用期内，双方享有解除劳动合同的权利，但应提前告知对方。雇主应按照劳动合同约定支付工资和福利待遇，不得歧视、虐待员工。员工在试用期内应勤勉工作，遵守公司规章制度。双方应保持良好沟通，及时解决问题。注意事项包括了解试用期的具体约定、了解自身权益、遵守合同条款、注意工作表现等。在劳动合同试用期内，双方都应积极配合，共同促进良好的劳动关系的建立。

结语

根据劳动合同法的相关规定，劳动合同试用期是雇主与员工在劳动关系初建立时约定的一段相互了解、考察适应性的时间。试用期最长不得超过6个月，期间双方享有解除劳动合同的权利，但需提前告知对方。在试用期内，雇主应按照合同约定支付工资和福利待遇，不得歧视、虐待员工。员工应勤勉工作，遵守公司规章制度。双方应保持良好沟通，及时解决问题。在劳动合同试用期内，共同促进良好的劳动关系的建立是双方的共同责任。

法律依据

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。