法律分析：根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工伤事故发生后，企业应当按照法律规定购买工伤保险，由保险公司向受害者进行赔偿。赔偿标准包括：医疗费、住院伙食费、交通费、营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、一次性伤残补助金，以及可能的误工补助、护理费等。
费用计算方法如下：
1、医疗费：按照医疗机构结算标准报销；
2、住院伙食费：每日以20元标准计算，按医疗机构结算标准报销；
3、交通费：包括住院期间往返医疗机构的费用，按实际费用报销；
4、营养费：根据患者需要，结合当地的市场价格，按日补助；
5、残疾赔偿金：残疾程度鉴定是否达到赔偿标准，按国家标准给付；
6、死亡赔偿金：根据受害者月平均工资和相关规定计算；
7、一次性伤残补助金：根据受害者伤残程度和相关规定计算；
8、误工补助：根据受害者实际工资在相应期限内的损失计算；
9、护理费：按护理时间和人工费用计算。
法律依据：
1、《劳动法》第四十九条“用人单位应当购买工伤保险”；
2、《工伤保险条例》第十五条“工伤保险基金的用途”；
3、《国务院关于印发〈工伤保险条例〉的决定》第三十八条“工伤保险基金的支付标准和方式”；
4、《国务院关于工伤保险待遇标准的通知》。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容