法律分析：
一般为前几个月的平均工资。未签订劳动合同的双倍工资一般处罚的是一年内未签订的。因为满一年仍未签订合同的，视为无固定期限合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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