劳务压三天工资日结，说没干够一个月不结压那三天的工资合法吗

用人单位必须按约定日期支付工资，遇节假日或休息日应提前支付。解除或终止劳动合同时应一次性支付工资。用人单位可从劳动者工资中扣除因经济损失需赔偿的部分，但不超过当月工资的20%。

法律分析

用人单位将员工的工资压一个月一般是不合法的。工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日的，用人单位还应提前支付工资给员工。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

拓展延伸

劳动法规定下，劳务压三天工资日结，说没干够一个月不结压那三天的工资合法吗？ - 法律角度解析劳务压三天工资的合法性

根据劳动法的规定，劳务压三天工资日结，说没干够一个月不结压那三天的工资是不合法的。根据《劳动合同法》第十八条的规定，劳动者的工资应当按照约定的时间支付，不得拖欠或压缩。同时，根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。因此，无论劳动者是否干够一个月，用人单位都应当按照约定的时间支付工资，并且不得压缩或拖欠工资。劳动者有权要求按时支付全部工资，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动争议解决途径进行维权。

结语

根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须按约定日期支付工资，即使遇到节假日或休息日，也要提前支付。根据《劳动合同法》第十八条和第四十一条，用人单位不得拖欠或压缩工资，并且必须按照国家最低工资标准支付工资。劳动者有权要求按时支付全部工资，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动争议解决途径进行维权。合法权益应得到保障，任何压缩工资的行为都是违法的。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。