绩效工资中是否包括赔偿金

离职补偿包括绩效工资，根据我国《劳动合同法》规定，离职经济赔偿金按劳动者离职前十二个月平均工资计算，如果平均工资包括绩效工资，经济赔偿也包括绩效工资。

法律分析

离职补偿包括绩效工资，依据我国相关法律的规定，离职经济赔偿金是以劳动者离职前十二个月平均工资计算的，如果平均工资包括绩效工资的，经济赔偿就包括绩效工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

绩效工资的计算与赔偿金的关系

绩效工资的计算与赔偿金的关系取决于具体的法律和雇佣合同条款。一般情况下，绩效工资是根据员工的工作表现和达成的目标来确定的，与员工的工作业绩直接相关。赔偿金则是在员工因工作相关的事故、伤害或其他违约情况下，由雇主向员工支付的一笔补偿金额。

在某些情况下，赔偿金可能会被纳入绩效工资的计算中。这取决于雇佣合同中的具体条款和适用的法律规定。如果合同或法律明确规定赔偿金应计入绩效工资，那么赔偿金将被视为员工工作表现的一部分，可能会影响绩效工资的计算和发放。

然而，如果合同或法律没有明确规定赔偿金应计入绩效工资，那么赔偿金通常不会被视为绩效工资的一部分。在这种情况下，赔偿金与绩效工资是相互独立的，员工的绩效工资将仅基于其工作表现和目标的达成情况来计算。

总之，绩效工资的计算与赔偿金的关系是根据雇佣合同和适用的法律规定来确定的。具体情况应根据合同和法律条款进行解释和适用。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，离职补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限和月平均工资计算的。在计算月平均工资时，如果绩效工资被纳入平均工资范围内，那么离职补偿金也将包括绩效工资。然而，具体的绩效工资与赔偿金的关系取决于合同和法律规定。因此，在处理相关问题时，应仔细阅读合同条款并咨询专业律师以确保合法合规。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。